Recruit

텍스타일 디자이너가 진출할 수 있는 다양한 분야 중 본인의 적성과 개성에 맞는 분야를 선택하고, 취업하려는 회사의 업무와 비교하여 자신의 적성, 업무의 적응력, 지속근무 가능성을 판단하여야 합니다. 즉 Hand drawing, Cad drawing 분야의 선호도, 디자인 제작과 마케팅, 내근과 외근의 비중 등을 고려합니다. ICC 아카데미는 지금가지 오랜 신뢰관계를 바탕으로 각 회사에 대한 데이터를 축적하였고, 이를 기반으로 학생들을 취업시키고 있으므로 혼자 인터넷을 통해 취업하려는 것보다 모든 면에서 위험부담이 적고 안전하며 만족도가 높습니다.

회사와 본인이 함께 발전이 가능한가, 자기실현 가능성, 결혼 후의 활동, 평생 직업으로서의 미래 등 본인의 노하우와 커리어를 지속적으로 발전시킬 수 있는 분야와 회사를 선택해야 합니다. 텍스타일 디자인은 인간의 의복과 거주공간, 상업공간의 인테리어, 삶의 휴식을 위한 것으로서 사회, 경제, 문화, 기술이 발전할수록 더욱이 각광받는 분야이며 타 분야(산업디자인, 시각디자인, 건축디자인, 인테리어디자인 등)와 융합하는 유연한 특성을 지녀 텍스타일이 갖는 비전은 더욱 확장될 것 입니다.

텍스타일 디자이너의 채용은 대부분 회사의 인사담당자 또는 디자인팀 실장님이 직접 이력서, 자기소개서,포트폴리오를 받아보고 디자인 제작능력, 전공, 거주지, 나이, 성별, 출퇴근 시간 및 거리 등을 확인 후 적합한 인재를 추려 면접을 보는 형태로 이루어집니다. 회사의 특성마다 다르지만 디자인 능력을 중요한 요건으로 평가하는 대부분의 텍스타일 회사는 면접 시 과제를 내주거나 실기테스트 진행합니다. 인터넷 구인광고를 활용하는 일도 있으나 실력 검증 면에서 동료나 지인 혹은 아카데미를 통하여 추천받은 사람 중에 채용하는 비중이 많습니다.

월급제, 연봉제, 상여금, 퇴직금, 인센티브제 등 회사별로 각각 다르며 연봉제가 70% 정도로 늘어나고 있는 추세이며 디자인직은 타 분야보다 초임이 높은 편은 아니지만 1-2년 경력이 있을 시 프로 디자이너로서 회사와 상호계약헤 의해 채용하게 되므로 타분야보다 급여는 월등히 많아지게 됩니다. 관련 회사들은 강남구 50%, 동대문구 30%, 용산, 신촌, 성수, 구로, 소공동, 부천, 평촌, 성남, 용인, 의정부, 남양주 등에 20%가 분포되어 있습니다.